劳动争议 （2018）苏05民终557号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，首先，双方签订的劳动合同虽约定月工资2697元，但唐磊签字以及美伦公司人事、总经理审批的内部录用审批表中明确唐磊为年薪制，明确年薪标准为12万元每年及每月发放数额，而唐磊在职期间，美伦公司均按照审批表的约定发放，表明双方对劳动合同中报酬约定进行变更，故一审法院认定美伦公司应按年薪12万元的标准向唐磊支付报酬；其次，美伦公司虽抗辩年薪未发放部分以业绩考核奖金的形式在年底发放，但双方签字的内部录用审批表明确为年薪制，且内部录用审批表上备注内容为格式打印条款，而就考核及奖金发放双方未作明确约定，故美伦公司的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认定美伦公司应按照年薪12万元的标准补足唐磊2016年6月27日至2016年12月31日期间工资差额。仲裁裁决的工资差额24774元（60000－6800－6226－7400×3），金额符合法律规定，且唐磊不持异议，一审法院亦予以确认。关于是否应当支付经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在过错为由，可以解除劳动合同

苏州美伦装饰工程有限公司与唐磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终557号上诉人（原审原告）：苏州美伦装饰工程有限公司，组织机构代码MA1M92AM-7，住所地苏州工业园区独墅湖高等教育区仁爱路150号第二教学楼。法定代表人：刘根宝，总经理。委托诉讼代理人：刘国华，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐磊，男，1981年11月14日出生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人苏州美伦装饰工程有限公司（以下简……