确认劳动关系纠纷 （2015）莱中民四终字第35号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人董及珍自2013年9月向上诉人保丽洁公司提供劳动，故自该日起，被上诉人董及珍与上诉人保丽洁公司之间即已建立劳动关系，上诉人保丽洁公司通过银行支付被上诉人董及珍工资，而且被上诉人董及珍提供的证据工作服、工作牌都标有“保丽洁”字样，这些证据都指向上诉人保丽洁公司，能形成完整的证据链证明双方存在劳动关系，被上诉人董及珍已经完成了作为劳动者的举证责任。作为用人单位的上诉人保丽洁公司虽然对被上诉人董及珍提供的证据不予认可，但是并没有提交反驳证据证明工作服、工作牌与其没有关联，而且拒不提交与案件事实相关的考勤表、工资表及工作牌代码所指向的主体并非被上诉人董及珍的有关证据。因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条第二款关于“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人保丽洁公司应承担举证不能的法律后果，上诉人保丽洁公司主张与被上诉人董及珍不存
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人董及珍自2013年9月向上诉人保丽洁公司提供劳动，故自该日起，被上诉人董及珍与上诉人保丽洁公司之间即已建立劳动关系，上诉人保丽洁公司通过银行支付被上诉人董及珍工资，而且被上诉人董及珍提供的证据工作服、工作牌都标有“保丽洁”字样，这些证据都指向上诉人保丽洁公司，能形成完整的证据链证明双方存在劳动关系，被上诉人董及珍已经完成了作为劳动者的举证责任。作为用人单位的上诉人保丽洁公司虽然对被上诉人董及珍提供的证据不予认可，但是并没有提交反驳证据证明工作服、工作牌与其没有关联，而且拒不提交与案件事实相关的考
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莱中民四终字第35号上诉人（一审原告）：泰安市保丽洁物业管理有限公司。住所地：泰安市迎胜路中段。法定代表人：苏立华，该公司经理。委托代理人：徐征，山东公允律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：董及珍。委托代理人：伊廷福，山东民意律师事务所律师。一审第三人：山东金水湾置业有限公司。住所地：莱芜市钢城区黄庄镇黄庄一村。法定代表人：刘义军，该公司经理……