劳动合同纠纷 （2021）浙04民终285号

本案属于劳动争议纠纷，主要争议焦点是沈逸维主张的加班费的认定。根据相关规定，劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，沈逸维提供指纹门禁记录后填写加班申请单，由中冶公司工作人员整理删减并制作清单后，主管顾怀亮在清单上签字并在给人事部门的工作联系单上写“请核对沈逸维同志事后提出加班申请，项目筹备期至开业，最忙的从9月开始”，可以证实出沈逸维所在部门的领导是知晓其加班的事实，并同意为其申请加班工资。同时，7月份刷卡考勤表反映出沈逸维绝大多数工作时间是早上8点多至晚上22点。因此上述证据之间相互印证、证明沈逸维加班的事实的程度已达到高度盖然性，综上，对沈逸维主张加班的事实予以认定。关于中冶公司抗辩称沈逸维的加班应当经审批同意的观点，一审法院认为依据不足，理由是：一、加班审批制度中有关部门经理以上不享受加班费的规定，与劳动合同中的工资条款冲突，且违反法律规定，对沈逸维无约束力。但基于当事人的认知水平，未提前填写的原因不排除系遵守中冶公司该无效规定的结果。二、法律规定由用人单位支付加班费用，是基于劳动者存在加班事实，在存在加班事实的情况下，中冶公司不得以公司规定的审批流程对抗沈逸维主张的合法权利。

本案属于劳动争议纠纷，主要争议焦点是沈逸维主张的加班费的认定。根据相关规定，劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，沈逸维提供指纹门禁记录后填写加班申请单，由中冶公司工作人员整理删减并制作清单后，主管顾怀亮在清单上签字并在给人事部门的工作联系单上写“请核对沈逸维同志事后提出加班申请，项目筹备期至开业，最忙的从9月开始”，可以证实出沈逸维所在部门的领导是知晓其加班的事实，并同意为其申请加班工资。同时，7月份刷卡考勤表反映出沈逸维绝大多数工作时间是早上8点多至晚上22点。因此上述证据之间相互印证、证明沈逸维加班的事实的程度已达到高度盖然性，综上，对沈逸维主张加班的事实予以认定。关于中冶公司抗辩称沈

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙04民终285号上诉人(一审被告)：嘉兴中冶月河印巷商业管理有限公司，住所地嘉兴市南湖区建设街道环城北路**地下**，统一社会信用代码91330402MA28ARR323。法定代表人：王仁刚，董事长。委托诉讼代理人：倪詹峰,浙江君度律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯志琴，女,该公司员工。被上诉人（一审原告）：沈逸维，女，1971年10月12日……