经济补偿金纠纷 （2014）呼民终字第00492号

原告万树长自2009年7月起在被告处从事夜间安全值守工作，但被告并未同其签订劳动合同，双方仅签订了劳务性用工的劳务合同，从其合同内容上看，原、被告自愿签订该劳务合同，在合同中双方对于用工权利及用工报酬都做了明确约定。从原告与被告形成的用工关系的背景及客观原因看，国家机关为解决公务人员人手不足的问题，聘用了社会上的其他人员到国家机关工作，有些是短期临时用工，有些则工作期限较长。类似的用工关系在我国国家机关以及事业单位曾普遍存在，该用工形式为劳务性用工，此类案件涉及到我国劳动用工制度的问题，且面广量大并具有群体性，而因此产生的争议，非民事诉讼所能解决。关于原告诉求的补发工资的问题，虽然原、被告之间签订的为劳务合同，但参照相关法律规定，原告低于当地最低工资标准支付被告劳务报酬，应当支付其差额部分。在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿款。被告应补发原告劳务报酬2009年7月至2013年5月合计8125元，明细如下：2008年1月1日起最低工资标准为500元／月，2009年7月至2009年12月为1500元【（500元／月-300元／月）×6＋（500元／月-300元／月

原告万树长自2009年7月起在被告处从事夜间安全值守工作，但被告并未同其签订劳动合同，双方仅签订了劳务性用工的劳务合同，从其合同内容上看，原、被告自愿签订该劳务合同，在合同中双方对于用工权利及用工报酬都做了明确约定。从原告与被告形成的用工关系的背景及客观原因看，国家机关为解决公务人员人手不足的问题，聘用了社会上的其他人员到国家机关工作，有些是短期临时用工，有些则工作期限较长。类似的用工关系在我国国家机关以及事业单位曾普遍存在，该用工形式为劳务性用工，此类案件涉及到我国劳动用工制度的问题，且面广量大并具有群体性，而因此产生的争议，非民事诉讼所能解决。关于原告诉求的补发工资的问题，虽然原、被告之间

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民终字第00492号上诉人（原审原告）万树长，男，汉族，内蒙古自治区扎兰屯市某局更夫，现住内蒙古自治区扎兰屯市。委托代理人万鹊桥，男，汉族，内蒙古自治区扎兰屯市某所监督员，现住内蒙古自治区扎兰屯市。被上诉人（原审被告）内蒙古自治区扎兰屯市社会保险事业管理局，住所地内蒙古自治区扎兰屯市。委托代理人郑兴，内蒙古政光律师事务所律师。上诉人……