工伤保险待遇纠纷 （2014）黔毕中民终字第1691号

上诉人岩脚煤矿与被上诉人杜俊文之间成立劳动关系，被上诉人在劳动过程中受伤依法可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，但由于社会保险经办机构在工伤保险基金的管理上是直接与参保的用人单位接洽，且用人单位向职工支付了相关费用后，可依法向工伤保险基金管理部门申请支付，故原审在查清案件事实的前提下，从有利伤者的原则出发，判决上诉人先行支付上述费用后再向工伤保险基金管理部门申请结算，该举与社会公德和善良风俗原则相符；依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，上诉人作为劳动者工资证据的持有者而未能提供被上诉人的工资发放清册，依法应承担不利后果，因被上诉人所主张的4500元／

上诉人岩脚煤矿与被上诉人杜俊文之间成立劳动关系，被上诉人在劳动过程中受伤依法可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，但由于社会保险经办机构在工伤保险基金的管理上是直接与参保的用人单位接洽，且用人单位向职工支付了相关费用后，可依法向工伤保险基金管理部门申请支付，故原审在查清案件事实的前提下，从有利伤者的原则出发，判决上诉人先行支付上述费用后再向工伤保险基金管理部门申请结算，该举与社会公德和善良风俗原则相符；依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第1691号上诉人（原审原告）织金县少普岩脚煤矿，住所地：织金县后寨乡务安村。法定代表人：周勇，该矿矿长。委托代理人王曼琴，该矿法务专员。委托代理人刘军，该矿法务专员。被上诉人（原审被告）杜俊文，男，1971年1月3日出生，汉族，农民，住织金县。上诉人织金县少普岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）因与被上诉人杜俊文工伤保险待遇纠纷一案，不服……