劳动合同纠纷 （2017）京03民终10734号

魏庆华于2016年3月4日达到法定退休年龄，故其与金潮玉玛公司的劳动关系应于2016年3月4日终止。一审法院依法确认双方劳动关系存续期间为2014年5月1日至2016年3月4日。魏庆华要求金潮玉玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。魏庆华提供实际劳动至2017年4月30日，金潮玉玛公司应支付魏庆华2017年4月1日至2017年4月30日的工资，具体数额以双方一致认可的月工资2500元为准。职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。魏庆华于2014年5月1日入职金潮玉玛公司之前并未工作，故自2015年5月1日起，魏庆华可以享受每年5天的带薪年休假。金潮玉玛公司同意支付魏庆华2015年5月1日至2017年4月30日期间的未休年假工资2298.85元，一审法院不持异议。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。魏庆华虽主张存在加班事实，但并未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其要求金潮玉玛公司支付周六日加班、法定节假日加班以及延时加班工资的请求，不予支

魏庆华于2016年3月4日达到法定退休年龄，故其与金潮玉玛公司的劳动关系应于2016年3月4日终止。一审法院依法确认双方劳动关系存续期间为2014年5月1日至2016年3月4日。魏庆华要求金潮玉玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。魏庆华提供实际劳动至2017年4月30日，金潮玉玛公司应支付魏庆华2017年4月1日至2017年4月30日的工资，具体数额以双方一致认可的月工资2500元为准。职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。魏庆华于2014年5月1日入职金潮玉玛公司之前并未工作，故自2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10734号上诉人（原审原告）：魏庆华，女，1966年3月4日出生，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京金潮玉玛国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇向阳东街10号。法定代表人：蒋路，经理。委托诉讼代理人：商小娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：左鹏，男，该公司职员。上诉人魏庆华因与被上诉人北京金潮玉玛国际酒店有限公司（以下简……