劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1161号

双方在合同中就竞业限制进行了约定，规定徐伟从都赛公司离职后一年内不得在同行业其他公司就职，或者自己开业生产或者经营同类服务、从事同类业务，都赛公司则根据该约定按月支付了补偿金。上述约定符合法律规定，具有法律效力，对双方当事人均有约束力。徐伟于2012年3月16日离职，理应恪守在一年内不得违反竞业限制义务的约定，然其于2013年3月15日成立博勘公司，因该公司与都赛公司存在同业竞争关系，故徐伟之行为违反双方约定，应承担相应的违约责任。鉴于徐伟违反竞业限制义务仅有一天，原审法院据实考虑徐伟的违约情节而确定的违约金金额，该认定本院认可。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海都赛商务咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理审判员　　叶旭初代理审判员　　易苏苏二〇一四年十一月十七日书　记　员　　陈　艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（

双方在合同中就竞业限制进行了约定，规定徐伟从都赛公司离职后一年内不得在同行业其他公司就职，或者自己开业生产或者经营同类服务、从事同类业务，都赛公司则根据该约定按月支付了补偿金。上述约定符合法律规定，具有法律效力，对双方当事人均有约束力。徐伟于2012年3月16日离职，理应恪守在一年内不得违反竞业限制义务的约定，然其于2013年3月15日成立博勘公司，因该公司与都赛公司存在同业竞争关系，故徐伟之行为违反双方约定，应承担相应的违约责任。鉴于徐伟违反竞业限制义务仅有一天，原审法院据实考虑徐伟的违约情节而确定的违约金金额，该认定本院认可。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1161号上诉人（原审被告）上海都赛商务咨询有限公司。法定代表人朱志明。委托代理人于娟。被上诉人（原审原告）徐伟。委托代理人吉维华，上海鼎城律师事务所律师。委托代理人高丽，上海鼎城律师事务所律师。上诉人上海都赛商务咨询有限公司（以下简称都赛公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第349……