劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4470号

金雅红进入沪士电子公司工作，依法建立了劳动关系。金雅红对沪士电子公司的2015年版本《员工规章守则》提出程序异议，并认为只收到过2013年版本的《员工规章守则》，沪士电子公司提供了2015年版本的《员工规章守则》、2015年职工会议签到表、会议纪要、会议决议、会议照片及公示照片、发放签收表（有金雅红签收）、金雅红的考试卷，金雅红对此均不认可，认为沪士电子公司只是为了应诉准备的，但金雅红不能提供证据证明沪士电子公司为应诉准备之事实，且金雅红已签收了2015年《员工规章守则》，并经考试，金雅红上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持，对沪士电子公司提供的2015年《员工规章守则》予以认定，2015年《员工规章守则》可以作为处理金雅红之依据。2015年12月10日沪士电子公司已作出解除劳动合同决定，并经工会同意，应当认定双方劳动合同解除，金雅红要求沪士电子公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，一审法院对沪士电子公司的解除劳动合同行为是否合法依法进行审理。金雅红与沪士电子公司劳动合同已解除，故金雅红要求沪士电子公司支付解除劳动合同后的产假工资16956.70元、孕期工资7280元、生育医疗费营养补助

金雅红进入沪士电子公司工作，依法建立了劳动关系。金雅红对沪士电子公司的2015年版本《员工规章守则》提出程序异议，并认为只收到过2013年版本的《员工规章守则》，沪士电子公司提供了2015年版本的《员工规章守则》、2015年职工会议签到表、会议纪要、会议决议、会议照片及公示照片、发放签收表（有金雅红签收）、金雅红的考试卷，金雅红对此均不认可，认为沪士电子公司只是为了应诉准备的，但金雅红不能提供证据证明沪士电子公司为应诉准备之事实，且金雅红已签收了2015年《员工规章守则》，并经考试，金雅红上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持，对沪士电子公司提供的2015年《员工规章守则》予以认定，2015年《

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4470号上诉人（原审原告）：金雅红，女，1978年6月6日出生，汉族，住江苏昆山市。被上诉人（原审被告）：沪士电子股份有限公司，住所地江苏省昆山市黑龙江北路55号。法定代表人：吴礼淦，该公司董事长。委托诉讼代理人：李霞，该公司人事主管。委托诉讼代理人：郭玉叶，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人金雅红因与被上诉人沪士电子股份有限……