劳动争议 （2019）津0106民初6597号
裁判要旨
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 被告主张2018年3月1日至2019年3月6日期间的加班费，因双方均认可公司实行上12休24小时考勤制度，应由原告提供两年内的考勤记录及工资台账，原告未能提供，应承担不利后果。 被告主张法定节假日加班费数额未超过原告应当支付的法定节假日加班费数额，被告亦未提出异议，本院予以确认；被告每月工资低于最低工资标准，应按最低工资标准计算加班基数，延时加班费为14252元，仲裁裁决原告支付被告最低工资差额、防署降温费，双方均未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告回金锁2018年3月1日至2019年3月27日期间最低工资差额1950元；二、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五
摘要
天津信源物业管理有限公司与回金锁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初6597号原告：天津信源物业管理有限公司，住所地天津市红桥区咸阳路前园村一号楼2门306-309。 法定代表人：王英。 职务：经理。 委托诉讼代理人：王家伟，上述公司职工。 委托诉讼代理人：王艳，天津长天律师事务所律师。 被告：回金锁，男，1964年10月22日出生，回族。 原告天津信源物业管理有限公司（以下简称信源公司）与被告回金锁……