劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第02825号

用人单位主观上非恶意即可免于赔偿经济补偿金，毫无法律依据。（2）法律不仅没有规定企业生产经营发生严重困难时，企业可以不经员工同意随意拖欠员工工资。相反，劳动合同法规定，企业生产经营发生严重困难，致劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。事实上，熔盛公司从未向郭靖说明过企业生产经营情况，郭靖对该情况不可能明知，熔盛公司更未与郭靖协商工资发放问题，在郭靖完全不知情的情况下，随意延期发放其工资，并且违法停缴其社会保险、住房公积金，造成了其无力养家，无法正常使用医保看病。一审法院在毫无法律依据的情况下，认为熔盛公司拖欠工资、不依法按时缴纳社会保险的行为并未损害郭靖的实体权利，适用法律不当。3、一审判决违反了立法本意和社会公德，难免会纵容违法行为的发生，产生不良社会效应。势必造成无数不良企业以此为例，借口经营发生困难，只要口头表示其主观上没有恶意，就可以不用征得员工的同意，不顾员工生计，随意克扣员工工资、不依法为员工缴纳社会保险，劳动合同法所明确的保护劳动者合法权益之立法目的，将无法实现。请求二审法院依法撤销原审判决，改判熔盛公司：1、支付拖欠和克扣的工资7707.82元；2、

用人单位主观上非恶意即可免于赔偿经济补偿金，毫无法律依据。（2）法律不仅没有规定企业生产经营发生严重困难时，企业可以不经员工同意随意拖欠员工工资。相反，劳动合同法规定，企业生产经营发生严重困难，致劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。事实上，熔盛公司从未向郭靖说明过企业生产经营情况，郭靖对该情况不可能明知，熔盛公司更未与郭靖协商工资发放问题，在郭靖完全不知情的情况下，随意延期发放其工资，并且违法停缴其社会保险、住房公积金，造成了其无力养家，无法正常使用医保看病。一审法院在毫无法律依据的情况下，认为熔盛公司拖欠工资、不依法按时缴纳社会保险的行为并未损害郭靖的实体权利，适用法律

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02825号上诉人（原审原告）郭靖。委托代理人屈杨，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。法定代表人陈强，该公司董事长。委托代理人李如，该公司员工。上诉人郭靖因与被上诉人江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）劳动合同纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字……