劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第378号

本案属劳动合同纠纷，水泉湾酒店、梁健军签订书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。由于水泉湾酒店、梁健军双方对恩平市劳动仲裁委确定梁健军的每月工资为18000元无异议，故原审法院确认梁健军的每月工资为18000元。本案的主要争议焦点是：1、水泉湾酒店是否应向梁健军支付仍欠的工资42387元。梁健军从入职到被水泉湾酒店辞退，水泉湾酒店应欠梁健军工资42387元，但水泉湾酒店认为梁健军被其辞退后仍在水泉湾酒店消费12800元，应从其工资中扣除。另水泉湾酒店认为梁健军以拖欠工资为由煽动员工聚集酒店大堂罢工并将酒店大门紧锁一小时，对水泉湾酒店造成经济损失30000元，梁健军按照比例应当承担10000元。对此，水泉湾酒店虽然提供有酒店消费单据（复印件），但没有梁健军本人的签名确认，梁健军也予以否认，故原审法院不予认定。至于水泉湾酒店称梁健军对其造成经济损失，对此水泉湾酒店没有提供任何证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的

本案属劳动合同纠纷，水泉湾酒店、梁健军签订书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。由于水泉湾酒店、梁健军双方对恩平市劳动仲裁委确定梁健军的每月工资为18000元无异议，故原审法院确认梁健军的每月工资为18000元。本案的主要争议焦点是：1、水泉湾酒店是否应向梁健军支付仍欠的工资42387元。梁健军从入职到被水泉湾酒店辞退，水泉湾酒店应欠梁健军工资42387元，但水泉湾酒店认为梁健军被其辞退后仍在水泉湾酒店消费12800元，应从其工资中扣除。另水泉湾酒店认为梁健军以拖欠工资为由煽动员工聚集酒店大堂罢工并将酒店大门紧锁一小时，对水泉湾酒店造成经济损失30000元，梁健军按照比例应当承担10000

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第378号上诉人（原审原告）：恩平市水泉湾大酒店有限公司，住所地：恩平市。法定代表人：张瑞斌，经理。委托代理人：李嵘，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁健军，住广州市海珠区。上诉人恩平市水泉湾大酒店有限公司（以下简称“水泉湾酒店”）因与被上诉人梁健军劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2014）江恩法民一初字……