确认劳动关系纠纷 （2016）湘12民终1115号

该案有以下争议焦点：一、该案是否适用劳动法调整的问题；二、该案劳动争议发生的时间；三、原告的申请是否确已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。一、本案是否适用劳动法调整的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，事业单位聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。原告的法定代理人称原告为雄溪公园的全民正式职工，虽然被告为事业单位法人，但原、被告签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》上标注原告为合同制工人的事实及《劳动合同书》的具体内容均证实原、被告之间的关系受劳动法调整。二、本案劳动争议发生的时间。劳动争议发生之日，指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。原告法定代理人称原、被告于1993年5月18日签订《劳动合同书》后，原告曾要求被告为其安排工作岗位，领导告知原告先回洪江环卫处上班，待有空的工作岗位再为其安排，但被告单位一直未通知其到被告处上班，从这一点可以看出，原告在1993年就已经知道其权利被侵害，即本案劳动争议发生于1993年。三、原告的申请是否确已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

该案有以下争议焦点：一、该案是否适用劳动法调整的问题；二、该案劳动争议发生的时间；三、原告的申请是否确已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。一、本案是否适用劳动法调整的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，事业单位聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。原告的法定代理人称原告为雄溪公园的全民正式职工，虽然被告为事业单位法人，但原、被告签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》上标注原告为合同制工人的事实及《劳动合同书》的具体内容均证实原、被告之间的关系受劳动法调整。二、本案劳动争议发生的时间。劳动争议发生之日，指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。原告法定代理人称原、被

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘12民终1115号上诉人（原审原告）:周元华，女，1964年5月7日出生，汉族，住洪江区。法定代理人：申某（周元华的丈夫），男，1956年5月20日出生，汉族，住洪江区。被上诉人（原审被告）：怀化市洪江区雄溪公园，住所地湖南省洪江区雄溪路54号，统一社会信用代码12431231448217857J。法定代表人：易延文，系该单位主任。上诉人周元……