劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终232号

依据《工伤保险条例》第五条、第十九条、第二十条的规定，被告蓬莱人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格和行政职权，作出工伤认定决定属于其职责范围。本案中被告提交的证据能够证明被告作出被诉工伤认定决定时，按照国务院《工伤保险条例》的规定履行了受理、审核、认定、送达等相关程序，原告、第三人亦无异议，被告的行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……㈡工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……。”首先，第三人受伤时与原告存在劳动关系，系原告单位职工，该事实有生效判决确认，不再赘述；其次，第三人受伤当日因加班需要下班后即到公司食堂就餐，就餐完毕即返回车间加班，就餐及车间往返食堂途中均处于工作时间前后；再次，对于“工作场所”的认定，不能完全囿于法律条文的字面含义狭隘地理解为仅限于劳动者日常的、固定的工作地点。本案中，第三人受伤地点是公司院内，处在公司有效管理的区域范围，应认定为工作场所，原告认为第三人的工作场所仅为车间内，是将工作场所理解为劳动者个人

依据《工伤保险条例》第五条、第十九条、第二十条的规定，被告蓬莱人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格和行政职权，作出工伤认定决定属于其职责范围。本案中被告提交的证据能够证明被告作出被诉工伤认定决定时，按照国务院《工伤保险条例》的规定履行了受理、审核、认定、送达等相关程序，原告、第三人亦无异议，被告的行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……㈡工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……。”首先，第三人受伤时与原告存在劳动关系，系原告单位职工，该事

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁06行终232号 上诉人（原审原告）蓬莱市裕龙酒业有限公司，住所地：山东省蓬莱市刘家沟镇安李路9号。 法定代表人吴腾，经理。 委托代理人吕健洋，山东仙阁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）蓬莱市人力资源和社会保障局，住所地：山东省蓬莱市钟楼东路57号。 法定代表人周基忠，局长。 委托代理人居书祥，该局工作人员。 委托代理人王晓燕，该局工……