劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2014）常行终字第157号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。关于市人社局在收到曹红强的工伤申请后，依职权进行调查、发送举证通知书、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。各方当事人对存在劳动关系以及曹红强工作地点均无异议，市人社局对曹红强的调查笔录，门开果、汪克宝的证人证言，曹红强的医疗诊断资料以及巡逻记录表证明曹红强在上班期间不慎跌倒致腰部受伤的事实属因工作原因受伤，市人社局提交的相关证据能够形成认定曹红强构成工伤的证据链。广汇公司的辩称缺乏有效证据证实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。综上，市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项以及《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持市人社局于2013年10月17日作出的常人社工认字［2013］第20243号认定工伤决定。案件受理费50元，由广汇公司负担。 上诉人广汇公司上诉称，被上诉人作出的工伤认定决定缺乏事实依据，证据不足；曹红强在离职前身体

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。关于市人社局在收到曹红强的工伤申请后，依职权进行调查、发送举证通知书、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。各方当事人对存在劳动关系以及曹红强工作地点均无异议，市人社局对曹红强的调查笔录，门开果、汪克宝的证人证言，曹红强的医疗诊断资料以及巡逻记录表证明曹红强在上班期间不慎跌倒致腰部受伤的事实属因工作原因受伤，市人社局提交的相关证据能够形成认定曹红强构成工伤的证据链。广汇公司的辩称缺乏有效证据证实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。综上，市人社

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2014）常行终字第157号 上诉人（原审原告）常州市广汇物业管理有限公司，住所地常州市天宁区晋陵北路22-7、22-8号。 法定代表人鞠新堂，该公司董事长。 委托代理人张文远，江苏欣正律师事务所律师。 委托代理人杨倩,江苏欣正律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法……