劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2440号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺萨能奇公司主张李敬未遵循公司规定而解除劳动合同，主要指李敬在职期间私自接活，销售与顺萨能奇公司有竞争关系的其他公司的产品，以及李敬对顺萨能奇公司安排的工作任务予以拒绝，不服从领导安排。对此，一审法院认为，一则，根据顺萨能奇公司提供的聊天记录，无法体现李敬在销售与顺萨能奇公司有竞争关系的其他公司的产品。顺萨能奇公司亦未提供证据证明上述交易已经成交、交易对手的相关信息以及李敬系利用工作便利或上班时间进行销售，且遭李敬否认。二则，根据顺萨能奇公司提供的电子邮件，无法体现李敬拒绝上级主管的合理安排。三则，顺萨能奇公司未提供其所称的“公司规定”，以及顺萨能奇公司主张的李敬违纪行为可予以解除劳动合同的相关规章制度。因此，一审法院确认顺萨能奇公司系违法解除与李敬的劳动合同。现顺萨能奇公司、李敬对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金50,375.01元该数额均无异议，故顺萨能奇公司应支付李敬违法解除劳动合同赔偿金50,375.01元。对顺萨能奇公司要求不支

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺萨能奇公司主张李敬未遵循公司规定而解除劳动合同，主要指李敬在职期间私自接活，销售与顺萨能奇公司有竞争关系的其他公司的产品，以及李敬对顺萨能奇公司安排的工作任务予以拒绝，不服从领导安排。对此，一审法院认为，一则，根据顺萨能奇公司提供的聊天记录，无法体现李敬在销售与顺萨能奇公司有竞争关系的其他公司的产品。顺萨能奇公司亦未提供证据证明上述交易已经成交、交易对手的相关信息以及李敬系利用工作便利或上班时间进行销售，且遭李敬否认。二则，根据顺萨能奇公司提供的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2440号上诉人（原审原告）：顺萨能奇国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区美盛路171号1幢1层123室。法定代表人：TaravatMehdi，总经理。委托诉讼代理人：秦利梅，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李占兵，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李敬，男，1981年8月19日出生，汉族，住河北……