劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第576号

双方均对仲裁阶段查明的张先火的离职时间、工种等事实并无异议，故原审法院将双方争议的焦点归纳如下：张先火的入职时间。制作并保留员工的入职登记材料是用人单位的法定义务，本案龙杰包装厂并未能向原审法院提交张先火的入职登记材料，应承担举证不力的后果。故原审法院采信张先火的诉称，认定张先火于2008年6月10日入职龙杰包装厂。每月11500元的工资是属于张先火的个人工资还是彩印组三人的工资合计。庭审中，龙杰包装厂所提交的彩印车间规章制度、2012年4月11日的现金支出证明单以及考勤卡等证据均已明确载明彩印车间由三名员工负责，而张先火所领取的工资为三人工资的合计。张先火已确认上述证据的真实性，虽其不确认上述工资由三人工资所构成，但其并未能提交相应证明效力的证据对上述证据构成反驳，故原审法院采信龙杰包装厂的辩称，认定每月11500元的工资为彩印组三人工资的合计。龙杰包装厂、许艳章是否须支付张先火2012年3月28日至2014年3月26日期间的休息日加班工资。原审法院认为，根据双方均已确认的考勤卡记录，除2012年4月、6月、7月、8月的考勤卡外，其余考勤卡均载明张先火所领取10000元至11800元

双方均对仲裁阶段查明的张先火的离职时间、工种等事实并无异议，故原审法院将双方争议的焦点归纳如下：张先火的入职时间。制作并保留员工的入职登记材料是用人单位的法定义务，本案龙杰包装厂并未能向原审法院提交张先火的入职登记材料，应承担举证不力的后果。故原审法院采信张先火的诉称，认定张先火于2008年6月10日入职龙杰包装厂。每月11500元的工资是属于张先火的个人工资还是彩印组三人的工资合计。庭审中，龙杰包装厂所提交的彩印车间规章制度、2012年4月11日的现金支出证明单以及考勤卡等证据均已明确载明彩印车间由三名员工负责，而张先火所领取的工资为三人工资的合计。张先火已确认上述证据的真实性，虽其不确认上

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第576号上诉人（原审原告）：张先火，男，1965年12月7日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托代理人：曹泽华，江西京九律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市东凤镇龙杰彩印包装厂，住所地广东省中山市。投资人：许艳章。委托代理人：陈炎辉、梁宝恩，广东维纳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许艳章，男，1965年8月23日出生，汉族……