劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3097号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。精智公司以颜涛存在旷工为由解除劳动合同，故应就此承担举证责任。庭审中精智公司提供了员工手册及2016年3月1日的电话录音，主张颜涛不同意协商也不同意休假，2016年3月1日起存在旷工的严重违纪行为。颜涛对员工手册真实性不予认可，对电话录音真实性无异议。庭审中颜涛提供了2016年2月26日至2016年3月12日期间的电话及谈话录音，主张其不存在旷工行为，其在精智公司以没有岗位为由提出协商解除劳动合同后，多次与精智公司协商解除劳动合同事宜，期间颜涛曾至精智公司厂里，精智公司也没有告知过要求上班。精智公司对2016年2月26日、2016年2月29日、2016年3月2日、2016年3月3日、2016年3月6日的录音真实性无异议，对其余不予认可。根据精智公司提供的录音及其认可的颜涛提供的录音中相关谈话内容来看，2016年2月26日精智公司告知颜涛取消司机岗位，要求与颜涛协商提前解除劳动合同事宜，此后双方曾多次进行过协商，期间精智公司并未安排颜涛其他工作。鉴于精智公司在告知颜

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。精智公司以颜涛存在旷工为由解除劳动合同，故应就此承担举证责任。庭审中精智公司提供了员工手册及2016年3月1日的电话录音，主张颜涛不同意协商也不同意休假，2016年3月1日起存在旷工的严重违纪行为。颜涛对员工手册真实性不予认可，对电话录音真实性无异议。庭审中颜涛提供了2016年2月26日至2016年3月12日期间的电话及谈话录音，主张其不存在旷工行为，其在精智公司以没有岗位为由提出协商解除劳动合同后，多次与精智公司协商解除劳动合同事宜，期间颜涛曾至精智公司厂里，精智公司也

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3097号上诉人（原审原告）：上海精智实业股份有限公司（原名称上海精智实业有限公司），住所地上海市杨浦区翔殷路128号11号楼D座101室。法定代表人:汪伟，总裁。委托诉讼代理人:李婷婷，女，上海精智实业股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人:陈德菊，女，上海精智实业股份有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：颜涛，男，1975年8月10……