确认劳动关系纠纷 （2019）粤17民终243号

本案是确认劳动关系纠纷。争议的焦点是绵登公司与林显茹是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，林显茹作为劳动者向一审法院提供了工作证作为确认劳动关系的证据，该工作证正面标有“绵登（阳春）制衣厂工作证”，并标有林显茹名字、工作岗位、工号，背面有签发日期、持证人姓名等内容。并且林显茹主张入职时双方签订了书面劳动合同，但已被绵登公司收回，无法提交。原告辩称离职的员工都交回工作证，不可能离职了还有工作

本案是确认劳动关系纠纷。争议的焦点是绵登公司与林显茹是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终243号上诉人（原审原告）：阳春绵登制衣有限公司。住所地：广东省阳春市春城街道东莞长安（阳春）产业转移工业园A1。法定代表人：麦耀和，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓德富，广东拓进律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林显茹，女，1989年12月1日出生，汉族，住广东省阳春市。上诉人阳春……