劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12413号

根据一审法院查明的事实，胡惠忠于2015年6月23日因膝关节积液开始长期病假，病假证明交至2015年12月3日，2015年12月4日起胡惠忠未向斯贝柯公司递交相关病假证明，也未上班，因此斯贝柯公司依据《员工手册》的规定，以胡惠忠在2015年12月4日至12月10日期间已连续旷工3天以上解除与胡惠忠的劳动合同并无不当，胡惠忠在庭审中虽然辩称其于2015年12月10日向斯贝柯公司递交病假证明，斯贝柯公司拒绝接收，斯贝柯公司系明知胡惠忠仍处于医疗期，但胡惠忠的意见无相关证据证实。且根据胡惠忠的病情，胡惠忠也非确属病情严重，长期无法正常上班，因此胡惠忠的辩称意见，一审法院不予采纳。斯贝柯公司要求不支付胡惠忠违法解除赔偿金的请求，一审法院予以支持。根据斯贝柯公司方提供的考勤记录，胡惠忠在2014年12月、2015年3月至4月期间存在缺勤情况，胡惠忠虽对此不予认可，但无相关证据予以证明，故对斯贝柯公司提供的考勤记录一审法院予以确认。因此根据斯贝柯公司提供的工资明细，斯贝柯公司在2014年12月、2015年3月、4月对胡惠忠作出缺勤扣款并无不当，且斯贝柯公司系按胡惠忠的基本工资3,111元，根据月实

根据一审法院查明的事实，胡惠忠于2015年6月23日因膝关节积液开始长期病假，病假证明交至2015年12月3日，2015年12月4日起胡惠忠未向斯贝柯公司递交相关病假证明，也未上班，因此斯贝柯公司依据《员工手册》的规定，以胡惠忠在2015年12月4日至12月10日期间已连续旷工3天以上解除与胡惠忠的劳动合同并无不当，胡惠忠在庭审中虽然辩称其于2015年12月10日向斯贝柯公司递交病假证明，斯贝柯公司拒绝接收，斯贝柯公司系明知胡惠忠仍处于医疗期，但胡惠忠的意见无相关证据证实。且根据胡惠忠的病情，胡惠忠也非确属病情严重，长期无法正常上班，因此胡惠忠的辩称意见，一审法院不予采纳。斯贝柯公司要求不支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12413号上诉人（原审被告）：胡惠忠，男，1972年5月31日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审原告）：斯贝柯（上海）机械有限公司，住所地上海市松江工业区华加路28号。法定代表人：YUHYUNGMIN，总经理。委托诉讼代理人：郑杰锋，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：周成松，上海以恒律师事务所律师。上诉人胡惠忠因与被上诉……