劳动争议 （2019）皖1881民初3963号
裁判要旨
即使证明内容属实，亦不能证明系由被告或第三人对原告安排工作；该份证据及其提交的证据3证人证言，均不能达到原告的证明目的；4.被告提举的辞职报告一份，拟证明原告因个人原因于2019年1月2日向被告提出书面辞职报告，原告认为该证据该报告不是出于其本意，但对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，关于该份辞职报告的效力，将在本院认为中予以阐述；4.被告提举的离职会签单一份，拟证明被告于2019年1月2日同意原告离职申请，并于当日安排原告与第三人办理外包岗位离岗工作交接手续，原告与被告劳动关系于当日提前解除，真实性予以认定，但结合其提交的证据劳动合同终止（解除）通知书及业务外包员工劳动合同附加协议，不能达到其证明原告与被告于2019年1月2日解除劳动关系之目的；5.被告提举的劳动合同终止（解除）通知书，拟证明被告与原告提前解除劳动关系，此虽系被告单方制作，但其与被告提交的其他证据能形成完整的证据链，可以证明双方解除劳动关系；6.被告提举的《通知》一份，拟证明安徽省宁国市最低工资标准是1280元，与本案无关联性。 根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月25
摘要
余骞与上海外服安徽人力资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初3963号 原告：余某，男，1990年6月8日出生，汉族，住宁国市。 委托诉讼代理人：余世才，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：上海外服安徽人力资源服务有限公司，住所地合肥市庐阳区徽州大道15号天徽大厦C座15楼A。 法定代表人：钱刚峰，总经理。 委托诉讼代理人：王丰强，系公司员工。 第三人：中国联合网络通信有限公……