劳动争议 （2018）陕0103民初13670号

本案争议的焦点是：1.原告与被告的劳动合同是否构成违法解除，原告与被告上海外服（陕西）公司在2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内是否存在劳动关系；2.二被告是否拖欠原告2017年9月25日至2018年3月8日期间的工资；3.二被告是否应向原告连带支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金；4.被告上海外服（陕西）公司是否给原告办理了离职手续；5.原告主张的加付赔偿金及未及时出具解除劳动合同证明的损失能否支持。 当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 关于争议焦点1.原告与被告的劳动合同是否构成违法解除，原告与被告上海外服（陕西）公司在2017年9月25日起至2018年3月8日止期间内是否存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“……劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ……临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作敢为是指

李春华与上海外服人力资源服务有限公司,博大绿泽生态建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2018）陕0103民初13670号 原告：李春华，男，1964年8月24日出生，汉族，无业，住西安市未央区。 被告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。 法定代表人：顾建新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李颖，女，该公司职员，住该公司。 委托诉讼代理人：曲昕，女，……