劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19894号

本案为劳动合同纠纷。上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同，应当自被上诉人入职满一个月的次日开始至用工满一年时，向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本案上诉人向被上诉人支付二倍工资差额的期间为2015年3月1日至2015年8月7日。原审法院对照被上诉人2015年7月份的工资单、被上诉人各月的实发工资额，确认被上诉人在2015年5月份之前的应发工资为6100元；根据双方当事人的离职协议，被上诉人自2015年5月份后每月的绩效工资在原来的基础上增加了2000元，仲裁裁决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额人民币37700元，未超出被上诉人的应得数额，上诉人应按裁决金额向被上诉人支付。原审法院的上述认定，符合事实和法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉请求无相关证据证明，本院不予采纳。综上，上诉人深圳市明之辉建设工程有限公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理结果恰当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　

本案为劳动合同纠纷。上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同，应当自被上诉人入职满一个月的次日开始至用工满一年时，向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本案上诉人向被上诉人支付二倍工资差额的期间为2015年3月1日至2015年8月7日。原审法院对照被上诉人2015年7月份的工资单、被上诉人各月的实发工资额，确认被上诉人在2015年5月份之前的应发工资为6100元；根据双方当事人的离职协议，被上诉人自2015年5月份后每月的绩效工资在原来的基础上增加了2000元，仲裁裁决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额人民币37700元，未超出被上诉人的应得数额，上诉人应按裁决金额向被上诉人支付。原审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19894号上诉人（原审原告）：深圳市明之辉建设工程有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道中心城龙岗天安数码城创新园二号厂房B座1401号，组织机构代码：74885295-9。法定代表人：朱恺，董事长。委托诉讼代理人：谭晶波，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎晨，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（……