劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2777号

首先，江炳南主张其于2003年7月1日入职，于2016年6月13日离职，其提交终止（解除）劳动合同证明、参保证明予以证实，皆利士公司未予以反驳，故一审法院对此予以采信，认定江炳南于2003年7月1日入职，于2016年6月13日离职。其次，江炳南提交的江炳南工资表可以证实其离职前12个月平均工资为3833.32元，皆利士公司未予以反驳，故一审法院对江炳南工资表予以采信，鉴于江炳南仅主张3750元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可，故一审法院认定江炳南离职前12个月平均工资为3750元。最后，虽然江炳南于2016年6月12日九时至十时离厂一小时未打卡是事实，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江炳南已经履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安审核后方才出厂，其出厂行为并不存在隐瞒欺骗行为，且其出厂一小时未打卡的行为情节轻微，不属于严重违反单位规章制度的情形，不足以达到无偿解雇的条件。综上，一审法院认定皆利士公司违法解除与江炳南的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四

首先，江炳南主张其于2003年7月1日入职，于2016年6月13日离职，其提交终止（解除）劳动合同证明、参保证明予以证实，皆利士公司未予以反驳，故一审法院对此予以采信，认定江炳南于2003年7月1日入职，于2016年6月13日离职。其次，江炳南提交的江炳南工资表可以证实其离职前12个月平均工资为3833.32元，皆利士公司未予以反驳，故一审法院对江炳南工资表予以采信，鉴于江炳南仅主张3750元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可，故一审法院认定江炳南离职前12个月平均工资为3750元。最后，虽然江炳南于2016年6月12日九时至十时离厂一小时未打卡是事实，但《中华

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2777号上诉人（原审被告）：皆利士多层线路版（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：PETYABELTCHEVA，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄炳星，广东ＸＸ海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彦斌，广东ＸＸ海天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江炳南，男，1983年11月19日出生，汉族，住广东省德庆县。委托诉讼代……