工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04060号

汤先饶进入仁汇昆山分公司工作，依法建立了劳动关系。汤先饶在工作发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局以仁汇昆山分公司为用人单位认定汤先饶的重症中暑为工伤，并鉴定为八级伤残，仁汇昆山分公司依法应当支付汤先饶相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，标准按2554元执行，故仁汇昆山分公司应支付汤先饶一次性伤残补助金28094元。双方劳动关系于2014年8月31日解除，仁汇昆山分公司依法应支付汤先饶一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系解除时（即2014年8月31日）上年度职工月平均工资为4305元，一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即81.56岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，八级为每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，经计算，仁汇昆山分公司应支付汤先饶一次性工伤医疗补助金151536元，支付汤先饶一次性伤残就业补助金，按照12个月的上年度职工月平均工资计算，计51660元。汤先饶的工伤停工留薪期为2012年7月20日至2014年8月31日，而2013年10月已

汤先饶进入仁汇昆山分公司工作，依法建立了劳动关系。汤先饶在工作发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局以仁汇昆山分公司为用人单位认定汤先饶的重症中暑为工伤，并鉴定为八级伤残，仁汇昆山分公司依法应当支付汤先饶相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，标准按2554元执行，故仁汇昆山分公司应支付汤先饶一次性伤残补助金28094元。双方劳动关系于2014年8月31日解除，仁汇昆山分公司依法应支付汤先饶一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系解除时（即2014年8月31日）上年度职工月平均工资为4305元，一次性工伤医

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04060号上诉人（原审被告）苏州仁汇人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区胜浦镇新胜路1号1幢444室。法定代表人陈建，董事长。委托代理人孙杰，客服部门经理。被上诉人（原审原告）苏州仁汇人力资源服务有限公司昆山分公司，住所地昆山市陆家镇富荣花园24号楼28号房。法定代表人陈健，董事长。委托代理人魏学琴，江苏德瀚律师事……