劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9034号

本案系劳动合同纠纷。关于经济补偿金。被上诉人主张上诉人副总口头通知其解除劳动合同，系违法辞退，上诉人对此不予认可，并主张被上诉人严重违反劳动纪律，上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金。对此本院认为，上诉人未向被上诉人发出过书面的解除劳动合同通知，上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人违反公司规章制度的行为达到可以依法解除劳动合同的程度。本案双方在庭审中均确认2018年7月11日起被上诉人没有再上班，劳动合同继续履行的基础已不再存在。因此，双方均未能提供有效证据证明被上诉人的离职原因，故一审法院依照公平原则，视为由上诉人提出，经双方协商一致解除合同，认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，处理正确，本院予以维持。关于离职证明的问题。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位有出具解除劳动合同证明的义务，故本院对上诉人拒绝出具证明的请求不予支持，上诉人应向被上诉人出具离职证明。关于未休年休假工资。上诉人主张被上诉人的此项请求超过诉讼时效。对此本院认为，一审法院已经释明2016年之前被上诉人的应休未休年休假，因超过诉讼时效不予支持，2016年至2018年期间的应休未休年休假工资

本案系劳动合同纠纷。关于经济补偿金。被上诉人主张上诉人副总口头通知其解除劳动合同，系违法辞退，上诉人对此不予认可，并主张被上诉人严重违反劳动纪律，上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金。对此本院认为，上诉人未向被上诉人发出过书面的解除劳动合同通知，上诉人提交的证据亦不足以证明被上诉人违反公司规章制度的行为达到可以依法解除劳动合同的程度。本案双方在庭审中均确认2018年7月11日起被上诉人没有再上班，劳动合同继续履行的基础已不再存在。因此，双方均未能提供有效证据证明被上诉人的离职原因，故一审法院依照公平原则，视为由上诉人提出，经双方协商一致解除合同，认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9034号上诉人（原审原告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地广东省深圳市南山区常兴路国兴大厦8Ｅ、8Ｄ、8Ｆ，统一社会信用代码91440300754270867Ｍ。法定代表人：尚小琴。委托诉讼代理人：佘彬海，公司员工。委托诉讼代理人：温兆军，公司员工。被上诉人（原审被告）：李力，男，汉族，1963年12月18日出生，身份证住址河……