劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第318号

虽然谢雯与北京国发华企节能科技有限公司签订了劳动合同及《薪酬协议》，但北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯及北京国发华企节能科技有限公司现均认定谢雯系与北京国发华企节能科技有限公司上海分公司建立劳动关系，且又鉴于北京国发华企节能科技有限公司上海分公司系北京国发华企节能科技有限公司的分公司，因此，对北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯间建立劳动关系的事实，法院予以确认，且上述劳动合同及《薪酬协议》中的有关约定对北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯均有约束力。北京国发华企节能科技有限公司上海分公司主张应当按照《薪酬协议书》的约定确定谢雯的工资标准。谢雯对此不予认可，主张双方口头约定工资标准为12，500元／月。北京国发华企节能科技有限公司上海分公司在仲裁审理中曾认可其于2013年1月9日通过银行转帐方式支付项目技术总监即谢雯上级领导葛玉建奖励134，498元，葛玉建又于2013年1月10日通过银行转帐给谢雯21，568元，该金额与谢雯所主张的2012年8月23日至2012年11月30日期间按照6，500元／月计算的工资差额一致。因此，可以认定谢雯的工资标准应为谢雯所

虽然谢雯与北京国发华企节能科技有限公司签订了劳动合同及《薪酬协议》，但北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯及北京国发华企节能科技有限公司现均认定谢雯系与北京国发华企节能科技有限公司上海分公司建立劳动关系，且又鉴于北京国发华企节能科技有限公司上海分公司系北京国发华企节能科技有限公司的分公司，因此，对北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯间建立劳动关系的事实，法院予以确认，且上述劳动合同及《薪酬协议》中的有关约定对北京国发华企节能科技有限公司上海分公司、谢雯均有约束力。北京国发华企节能科技有限公司上海分公司主张应当按照《薪酬协议书》的约定确定谢雯的工资标准。谢雯对此不予认可，主张双方

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第318号上诉人（原审原告）北京国发华企节能科技有限公司上海分公司。负责人郭留成。委托代理人杨婕。委托代理人张志军，北京市经纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）谢雯。委托代理人李群，上海恒隆律师事务所律师。原审第三人北京国发华企节能科技有限公司。法定代表人郭留成。委托代理人张志军，北京市经纬律师事务所律师。上诉人北京国发华企节……