劳动合同纠纷 （2017）辽10民终1055号

劳动者的合法权益受法律保护。房力强自2011年7月起到辽宁世济石膏有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，辽宁世济石膏有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案房力强请求辽宁世济石膏有限公司给付经济补偿金，符合法律规定，工作年限应按5年计算，即11,063.55元（2,212.71元/月×5个月）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辽宁世济石膏有限公司自招用房力强工作之日起直至房力强离职时也未能签订书面劳动合同，房力强请求给付未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定，故确定为24,339.81元（2,212.71元/月×11个月）。关于房力强要求补偿社会保险的诉请，根据相关劳动法律规定，应由劳动行政主管部门和社保

劳动者的合法权益受法律保护。房力强自2011年7月起到辽宁世济石膏有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，辽宁世济石膏有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案房力强请求辽宁世济石膏有限公司给付经济补偿金，符合法律规定，工作年限应按5年计算，即11,063.55元（2,212.71元/月×5个月）。根据《劳动合同法》

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终1055号上诉人（原审被告）：辽宁世济石膏有限公司，住所地灯塔市。法定代表人：沈野，该公司矿长。委托诉讼代理人：姜志强，辽宁腾昱源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：房力强，男，1983年6月29日出生，汉族，住铁岭市铁岭县。委托诉讼代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。上诉人辽宁世济石膏有限公司因与被上诉人房力强劳动合同纠……