劳动合同纠纷 （2013）咸中民终字第01470号

当事人有责任向法庭提供证据证明自己的主张。原告西电公司提供的考勤表可以证明被告贺军自2012年6月13日起既未到机加分厂上班，又未在门卫班组中上班的事实，而被告贺军却即未提供任何证证明其未旷工的事实，被告贺军辩称其未旷工一节本院不予采信，原告西电公司据此与被告贺军解除劳动关系之行为合法有效，本院予以确认。因被告旷工之行为已严重违反了劳动纪律，原告西电公司因此与其解除劳动合同并且不符合支付经济补偿金的行为，符合法律规定，本院予以支持。被告贺军在与原告西电公司劳动关系存续期间尚有16天加班天数未补休，原告西电公司应当支付该段时间的加班工资。被告贺军在2012年6月1日至12日期间的工资，原告西电公司应当支付。至于原告西电公司请求被告归还其垫付的社会保险金一节，因社会保险费的征缴不属于人民法院受理范围，对该请求本院不予处理，原告西电公司可通过社会保险征缴部门解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、第四十四条、第一百条、《社会保险法》第十六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

当事人有责任向法庭提供证据证明自己的主张。原告西电公司提供的考勤表可以证明被告贺军自2012年6月13日起既未到机加分厂上班，又未在门卫班组中上班的事实，而被告贺军却即未提供任何证证明其未旷工的事实，被告贺军辩称其未旷工一节本院不予采信，原告西电公司据此与被告贺军解除劳动关系之行为合法有效，本院予以确认。因被告旷工之行为已严重违反了劳动纪律，原告西电公司因此与其解除劳动合同并且不符合支付经济补偿金的行为，符合法律规定，本院予以支持。被告贺军在与原告西电公司劳动关系存续期间尚有16天加班天数未补休，原告西电公司应当支付该段时间的加班工资。被告贺军在2012年6月1日至12日期间的工资，原告西电公

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）咸中民终字第01470号上诉人（原审被告）贺军。委托代理人耿渭杰，陕西法鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安西电微电机有限责任公司，住所地西安市桃园路8号。法定代表人王保中，该公司董事长。委托代理人吴志强，陕西帝意律师事务所律师。上诉人贺军因与被上诉人西安西电微电机有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民初……