劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2140号

关于韩亚南要求的经济补偿金等相关请求涉及到韩亚南在展望天成公司的工作时间应否连续计算至展望软件公司的问题。根据韩亚南分别与展望软件公司、艾能信息公司、展望天成公司签订的劳动合同可见，几份劳动合同在时间上存在连续性，同时，韩亚南的工作地点并无变化，工作内容亦无实质变更，且上述公司均未与韩亚南解除劳动关系、办理相关手续及支付补偿。艾能信息公司虽已注销，但韩亚南与其签订合同期间尚未与展望天成公司解除合同，在韩亚南与艾能信息公司劳动合同存续期间，韩亚南又与展望天成公司签订了劳动合同，故韩亚南属于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，且在韩亚南与展望天成公司签订的合同中载明韩亚南在展望天成公司工作起始时间为2007年7月10日。故韩亚南在展望软件公司的工作时间应连续计算至展望天成公司。展望天成公司作为甲方，与辽宁中泽传媒有限公司签订的资产转让协议中约定的“…设立新公司接收甲方公司员工…”，“将原展望天成公司的全体员工劳动关系转签至沈阳中泽展望科技有限公司”、“乙方须保障原沈阳展望天成科技有限公司员工在新公司劳动关系正常”的协议，系双方意思的真实表示，合

关于韩亚南要求的经济补偿金等相关请求涉及到韩亚南在展望天成公司的工作时间应否连续计算至展望软件公司的问题。根据韩亚南分别与展望软件公司、艾能信息公司、展望天成公司签订的劳动合同可见，几份劳动合同在时间上存在连续性，同时，韩亚南的工作地点并无变化，工作内容亦无实质变更，且上述公司均未与韩亚南解除劳动关系、办理相关手续及支付补偿。艾能信息公司虽已注销，但韩亚南与其签订合同期间尚未与展望天成公司解除合同，在韩亚南与艾能信息公司劳动合同存续期间，韩亚南又与展望天成公司签订了劳动合同，故韩亚南属于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，且在韩亚南与展望天成公司签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2140号上诉人（原审原告）：韩亚南，女，1985年2月4日出生，汉族，无职业，住址：辽宁省盖州市。上诉人（原审被告）：沈阳中泽展望科技有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：杜宇峰，系总经理。委托代理人：王东旭、晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。上诉人韩亚南、沈阳中泽展望科技有限公司（以下简称中泽展望公司）因劳动合同纠纷一案，……