确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终7750号

本案争议焦点是一、艾晓龙与广青达公司存在劳动关系的时间；二、广青达公司是否应支付艾晓龙未签订劳动合同双倍工资；三、广青达公司是否应支付晓龙加班费230,000元；四、广青达公司是否应支付晓龙经济补偿金84,000元；五、张东山是否应承担责任。一、艾晓龙与广青达公司存在劳动关系的时间。艾晓龙提交的证据能证明与最早于2016年4月17日广青达公司股东张东山开始为其发放工资，艾晓龙主张是2015年10月开始存在劳动关系，但未提供证据予以证明，按照通常交易习惯，2016年4月17日应是发放上月工资，故一审法院认定艾晓龙自2016年3月与广青达公司存在劳动关系。二、关于广青达公司是否应支付艾晓龙未签订劳动合同双倍工资。二倍工资差额不属于劳动报酬范畴，具有惩罚性赔偿金性质，艾晓龙主张未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。艾晓龙于2016年3月至2020年5月30日在广青达公司工作，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效应从2017年3月起算，但艾晓龙2020年7月22日才申请仲裁主张权利，广青达公司在仲裁期间和本案

本案争议焦点是一、艾晓龙与广青达公司存在劳动关系的时间；二、广青达公司是否应支付艾晓龙未签订劳动合同双倍工资；三、广青达公司是否应支付晓龙加班费230,000元；四、广青达公司是否应支付晓龙经济补偿金84,000元；五、张东山是否应承担责任。一、艾晓龙与广青达公司存在劳动关系的时间。艾晓龙提交的证据能证明与最早于2016年4月17日广青达公司股东张东山开始为其发放工资，艾晓龙主张是2015年10月开始存在劳动关系，但未提供证据予以证明，按照通常交易习惯，2016年4月17日应是发放上月工资，故一审法院认定艾晓龙自2016年3月与广青达公司存在劳动关系。二、关于广青达公司是否应支付艾晓龙未签订劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7750号上诉人（原审原告）：艾晓龙，男，1989年1月12日出生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：马炳超，山东北峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛广青达义齿有限公司，住所地平度市豪德商贸城96栋31号。法定代表人：邓桂兰。委托诉讼代理人：王岩，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。原审被告：张东山，男，1972年12月19日出生……