劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）皖0111行初111号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 具体到本案，《临时用工协议》的存在，表明原告自用工之日起即与第三人建立劳动关系，第三人因而有权申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 本案中，被告在受理第三人提出的工伤认定申请后，确认第三人系在原告处维修机器时受伤，进而作出包河工认【2018】0050号《认定工伤决定书》，该行政行为并无违法之处。 即使如原告所称，涉案事故发生于第三人的休息日，亦不影响该工伤认定结论的成立，因为这仅表明第三人对于所受的伤害或有过错，但该过错并不属于不得认定工伤的法定情形。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 本案中，原告虽然不认为是工伤，但其在行政程序中并未提供相应证据加以证明，应由其承担不利后果。 综上，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十九条第二款，《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条、第六十九条，《最高人民
摘要
合肥市市政集团路面工程有限公司与合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）皖0111行初111号 原告：合肥市市政集团路面工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河镇卫乡村，统一社会信用代码91340100798101862L（3-6）。 法定代表人：朱德友，总经理。 委托代理人：王泉，安徽协利律师事务所律师 委托代理人：杨健，安徽协利律师事务所律师。 被告：合肥市包河区人力资源和社会保障局，住所地安徽省……