劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤7101行初1929号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 ……”被告深圳市人社局作为深圳市社会保险行政部门，有权作出本案工伤认定决定。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 本案中原告与第三人签订劳动合同，且在申请工伤认定过程中原告作为申请单位亦对于其与第三人之间的劳动关系盖章予以确认，深圳市人社局依法认定第三人为原告的职工并无不当。 至于原告起诉认为伯渡深圳分公司为第三人缴纳社会保险费，故用人单位为伯渡深圳分公司的意见明显与事实不符，原告与伯渡深圳分公司签订的委托代理社会保险协议关于“伯渡深圳分公司与委托人员不产生任何劳动关系及雇佣责任”的约定对此亦予以印证，该委托代理社会保险协议并不导致劳动关系的转移，工伤保险责任应由实际用工单位承担。 第三人受伤的情形符合在工作时间和工作场所，因工作
摘要
安徽伯汇劳务服务有限公司与深圳市人力资源和社会保障局、广东省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）粤7101行初1929号 原告：安徽伯汇劳务服务有限公司。 住所地：芜湖市镜湖区名流印象办公楼**-5。 法定代表人：胡俊芳，该公司总经理。 委托代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。 被告：深圳市人力资源和社会保障局。 。 住所地：深圳市福田区深南大道**深圳人才园 法定代表人：孙福金，该局局长。 委托代理人：陈忠波，该局工作人员。 ……