劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤0308行初1534号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作为深圳市社会保险行政部门，依法具有对本辖区内企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。 《广东省工伤保险条例》第九条第四项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”；第十五条第二款规定：“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实”。 本案中，深圳市龙华区人民法院作出的(2018)粤0309民初2070号《民事判决书》确认第三人与原告在2017年7月5日至2017年11月22日期间存在劳动关系。 另外，原告提交的《职业病诊断证明书》载明第三人用人单位为原告，诊断结论为第三人患职业性矽肺壹期。 被告据此作出涉案工伤认定，符合法律规定。 对于原告主张被告作出工伤认定时，确认劳动关系诉讼尚在进行中，被告作出以原告为用人单位的工伤认定没有法律依据的意见，本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工
摘要
深圳市鹏润达市政工程有限公司与深圳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广东省深圳市盐田区人民法院行 政 判 决 书（2019）粤0308行初1534号原告深圳市鹏润达市政工程有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道中梅路润达圆庭**706-713，统一社会信用代码91440300192362435N。 法定代表人李刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人王晶晶，广东广和律师事务所律师。 委托诉讼代理人方秋林，广东广和律师事务所律师。 被告深圳市人力资源和社会保障局，住所……