劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤0308行初351号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作为深圳市社会保险行政部门，依法具有对本辖区内企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案适格的被告。 《广东省工伤保险条例》第九条第四项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”；第十五条第二款规定，“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实”。 本案中，原告提交的《仲裁裁决书》确认第三人与原告在2010年6月30日至2011年5月31日期间存在劳动关系。 另外，原告提交的《职业病诊断证明书》载明第三人用人单位为原告，诊断结论为第三人患职业性矽肺二期。 被告依据该《仲裁裁决书》以及《职业病诊断证明书》作出涉案工伤认定，符合法律规定。 对于原告主张的确认劳动关系诉讼尚未生效、被告程序违法的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职业与企业之间是否存
摘要
深圳市华西工程爆破有限公司与深圳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广东省深圳市盐田区人民法院行 政 判 决 书（2019）粤0308行初351号原告深圳市华西工程爆破有限公司，住所地深圳市南山区南头街道建工村保障性住房一期13栋6楼601-610室，统一社会信用代码91440300758615682M。 法定代表人张登，该公司总经理。 委托代理人张宇，广东诺万律师事务所律师。 委托代理人包桂云，广东诺万律师事务所律师。 被告深圳市人力资源和社会保障局，住所地深圳……