劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤7101行初1533号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 ……”被告广州市越秀区人力资源和社会保障局作为广州市越秀区社会保险行政部门，有权作出本案工伤认定决定。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 本案中，原告法定代表人在行政调查程序中陈述确认第三人为其公司员工，原告提交的情况说明对此亦予以确认，被告据此认定第三人为原告员工的依据充分，原告在诉讼过程中否认其与第三人之间的劳动关系但未提供相应证据证实，对其主张本院不予认可。 第三人受原告指派在工作时因事故受伤，其受伤的情形符合在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的情形，被告作出本案工伤认定决定确认第三人在工作期间所受伤害为工伤事实清楚、证据充分、适用法律正确。 本案并无证据证实原告与第三人之间存在以劳动关系确认为标的的仲裁或诉讼活
摘要
广州晨涛展览策划有限公司与广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）粤7101行初1533号 原告：广州晨涛展览策划有限公司。 住所地：广州市越秀区应元路**后座****。 法定代表人：禹艳，该公司总经理。 委托代理人：范亮宇、张璐，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。 被告：广州市越秀区人力资源和社会保障局。 住所。 住所地：广州市越秀区惠福**div> 法定代表人：刘惠娴，该局局长。 委托代理人：刘素芷……