劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0111行初106号
裁判要旨
本案中，双方争议焦点是原告与第三人李虎之间是否存在劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据第三人李虎提供的与原告之间的劳动合同和误工证明，可以认定原告与第三人李虎之间存在劳动关系，李虎在原告处从事驾驶员工作。 原告主张其与第三人没有劳动关系的，应当提供相反证据证明。 原告在收到被告送达的《工伤认定举证通知书》后虽对双方劳动关系予以否认，但是对劳动合同和误工证明和劳动合同的真实性并未提出异议。 庭审中，原告主张劳动合同和误工证明上所加盖公章并非原告公司公章，但是未提供证据证明，对于原告主张本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 第三人李虎提供的原告出具的《误工证明》载明第三人李虎在原告处从事驾驶员工作，在从事原告安排的驾车运输货物途中发生了交通事故。 因第三人李虎岗位为驾驶员，工作场所并不固定。 第三人李虎系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤的构成要件。 被告包河区人社局受理李虎的申请
摘要
合肥阿彬运输有限公司与合肥市包河区人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
文书内容安徽省合肥市包河区人民法院发文稿 签发人： 核稿人： 会签人： 拟稿人： 安徽省合肥市包河区人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0111行初106号原告：合肥阿彬运输有限公司，住所地合肥市包河区重庆路与繁华大道交口南翔汽配城****，统一社会信用代码913401005815438035（1-1）。 法定代表人：任以宝，执行董事。 委托代理人：蒲强勇，安徽云旗律师事务所律师。 委托代理人……