劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第315号

劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在，本案原告与被告对于昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲（2013）320号仲裁裁决书裁决的第一项：“确认申请人李加伟与被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司自2012年2月6日起至今存在劳动关系”均未提起诉讼，故对该项仲裁内容予以确认。对于原告要求无需支付2012年3月6日起至2013年2月6日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46463元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告2012年2月6日到原告单位工作，原告称是由于被告的原因导致未签订劳动合同，单位已经向被告下发了《劳动合同催签通知书》，但该《劳动合同催签通知书》系原告单方制作，且被告也未收到，对于原告称是被告的原因导致未签书面劳动合同

劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在，本案原告与被告对于昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲（2013）320号仲裁裁决书裁决的第一项：“确认申请人李加伟与被申请人昆明瑞建送变电工程有限公司自2012年2月6日起至今存在劳动关系”均未提起诉讼，故对该项仲裁内容予以确认。对于原告要求无需支付2012年3月6日起至2013年2月6日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46463元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第315号上诉人（原审原告）昆明瑞建送变电工程有限公司住所：昆明市丽景东园东路***号江东丽景园*幢***号。法定代表人程燕萍，系该公司董事长。委托代理人李溶，女，汉族，1978年2月24日出生，昆明市人，系上诉人单位职工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）李加伟，男，汉族，1983年11月16日出生，云南省大理市人。委托代理人杨永乐……