劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2118号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晏小艳主张因车辆发生故障无法于2013年2月16日回公司上班，已向卡姆丹克公司主管口头请假并获批准，对此，卡姆丹克公司否认批准其请假。因晏小艳未能提供证据证明其主张，且卡姆丹克公司主管于2013年2月17日发短信告知晏小艳已旷工一天并通知其当日务必上班，可见卡姆丹克公司并未准许晏小艳请假，故对于晏小艳的主张不予采信，卡姆丹克公司认定晏小艳旷工并无不当。晏小艳于2013年2月16日旷工11小时、2月17日旷工12小时，卡姆丹克公司根据其规章制度解除劳动合同，符合法律规定。晏小艳要求卡姆丹克公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。卡姆丹克公司已为晏小艳办理了社会保险转移手续，但未向晏小艳出具解除劳动合同证明，仲裁裁决卡姆丹克公司为晏小艳出具解除劳动关系证明并办理档案关系转移手续，卡姆

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晏小艳主张因车辆发生故障无法于2013年2月16日回公司上班，已向卡姆丹克公司主管口头请假并获批准，对此，卡姆丹克公司否认批准其请假。因晏小艳未能提供证据证明其主张，且卡姆丹克公司主管于2013年2月17日发短信告知晏小艳已旷工一天并通知其当日务必上班，可见卡姆丹克公司并未准许晏小艳请假，故对于晏小艳的主张不予采信，卡姆丹克公司认定晏小艳旷工并无不当。晏小艳于2013年2月16日旷工11小时、2月17日旷工12小时，卡姆

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2118号上诉人（原审原告）晏小艳，女，1982年9月7日生，汉族。委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海卡姆丹克半导体有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇西门智能苑。法定代表人JohnZhang，总经理。委托代理人董秋雁，上海市五环律师事务所律师。上诉人晏小艳因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东……