确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终469号

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，别殿常提供的证据证实了其在运通物流公司工作的事实，运通物流公司主张别殿常系代班司机，并提交了两份书面证人证言，其证人未能到庭接受质证，亦未能提供不到庭的正当理由，故对该证人证言不予采信，运通物流公司应当承担不利的后果，故对运通物流公司与别殿常之间存在劳动关系依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：高密市运通物流运输有限公司与别殿常存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由高密市运通物流运输有限公司负担。宣判后，运通物流公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。被上诉人从事大车司机替班工作，其报酬由被替班的司机支付。2014年9月21日上诉人公司一名司机在上诉人不知情的情况下找被上诉人替班，被上诉人从车上往下跳时摔伤，上诉人为其垫付了所有医

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，别殿常提供的证据证实了其在运通物流公司工作的事实，运通物流公司主张别殿常系代班司机，并提交了两份书面证人证言，其证人未能到庭接受质证，亦未能提供不到庭的正当理由，故对该证人证言不予采信，运通物流公司应当承担不利的后果，故对运通物流公司与别殿常之间存在劳动关系依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条、原劳动和社会保障部《关于确立

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终469号上诉人（原审原告）高密市运通物流运输有限公司，住所地：高密市夷安大道与百脉湖大街交叉口东南角。法定代表人肖学军，经理。委托代理人刘莉莎，高密醴泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）别殿常。委托代理人张欢，山东文坤律师事务所律师。上诉人高密市运通物流运输有限公司（以下简称运通物流公司）因与被上诉人别殿常确认劳动关系纠纷一案……