劳动合同纠纷 （2016）粤01民终9761号

特百惠公司与刘绮婷建立劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是特百惠公司依据劳动合同法第四十条的规定终止与刘绮婷的劳动关系是否合法。原审法院对此评析如下：一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者刘绮婷或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，特百惠公司必须举证证明以下内容：一是刘绮婷不能胜任工作，二是其已经对刘绮婷进行培训或调整工作岗位后依旧不能胜任工作。本案中，特百惠公司确定给刘绮婷的工作目标未得到刘绮婷的确认，而其又无公司规章制度明确规定了刘绮婷的工作目标；同时，特百惠公司也未提交证据证实其在刘绮婷无法胜任工作的情况下对其进行了调岗或培训。因此，特百惠公司以上述规定解除与刘绮婷的劳动合同的理由不能成立；另一方面，特百惠公司与刘绮婷在解除劳动关系前已经连续续签两份劳动合同。根据《中华人民共

特百惠公司与刘绮婷建立劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是特百惠公司依据劳动合同法第四十条的规定终止与刘绮婷的劳动关系是否合法。原审法院对此评析如下：一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者刘绮婷或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，特百惠公司必须举证证明以下内容：一是刘绮婷不能胜任工作，二

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9761号上诉人（原审原告）：特百惠（中国）有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：ASHAGUPTA，该公司董事长。委托代理人：周蔼莎，系该公司员工。委托代理人：郑敏，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘绮婷，住广州市越秀区。上诉人特百惠（中国）有限公司（以下简称特百惠公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2016……