劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第687号

一、关于工资问题。张建伟当庭认可艾菲特公司已向其足额发放了2013年3月的工资，故原审法院对该事实予以确认。对艾菲特公司主张无需发放该期间的工资的请求，理据充分，原审法院予以支持。艾菲特公司作为用人单位对劳动者的出勤情况及降低工资待遇的合法、合理性负有举证责任。艾菲特公司称2014年9月26日至10月16日，张建伟仅出勤7天，并提交了打卡记录及工资发放表作为证明。由于打卡记录及工资发放表均系艾菲特公司单方制作，未经张建伟签名确认，亦未有其他证据予以印证，不足以证明艾菲特公司的上述主张，且张建伟对该真实性予以否认，故应由艾菲特公司承担举证不能的不利后果，原审法院对艾菲特公司的上述主张不予采信，对张建伟称上述期间全勤的主张予以采信。另外，艾菲特公司未举证证明存在其称因张建伟过错造成公司利润大副下降的情况，也未举证证明其降低张建伟工资具有合法、合理的事由，故艾菲特公司应按上月的工资标准向张建伟支付上述期间工资4413.79元（8000元／月÷21.75个工作日×12个工作日），艾菲特公司主张不需支付的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于年休假问题。双方当庭均认可2013年至20

一、关于工资问题。张建伟当庭认可艾菲特公司已向其足额发放了2013年3月的工资，故原审法院对该事实予以确认。对艾菲特公司主张无需发放该期间的工资的请求，理据充分，原审法院予以支持。艾菲特公司作为用人单位对劳动者的出勤情况及降低工资待遇的合法、合理性负有举证责任。艾菲特公司称2014年9月26日至10月16日，张建伟仅出勤7天，并提交了打卡记录及工资发放表作为证明。由于打卡记录及工资发放表均系艾菲特公司单方制作，未经张建伟签名确认，亦未有其他证据予以印证，不足以证明艾菲特公司的上述主张，且张建伟对该真实性予以否认，故应由艾菲特公司承担举证不能的不利后果，原审法院对艾菲特公司的上述主张不予采信，对

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第687号上诉人（原审原告）：珠海艾菲特物流有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：孙秀娥，经理。委托代理人：王晋同，广东敬业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建伟，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××803X。委托代理人：杨帆，广东广诚信律师事务所律师。委托代理人：梁炜婷，广东广诚信律师事务所律师。上诉……