劳动争议 （2018）京03民终3249号

当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。嘉诺公司认可该公司有叫盛丽的员工，虽不认可盛丽及110报警录音的真实性，但未提交反证，故该院对录音予以采信。嘉诺公司认可听课证是该公司的，虽主张听课证是使用在宣传公司活动中的，但未举证证明，该院不予采信。嘉诺公司主张与王景素不存在劳动关系也不存在其他关系，但未就该公司曾报警处理与王景素的纠纷作出合理解释。王景素提交的证据虽部分为复制件，不能单独作为认定案件事实的证据，但这些证据前后一致，与其陈述能够相互印证，能够形成证据链条，可以证明王景素有关其入职嘉诺公司、该公司以不符合录用条件为由通知王景素解除劳动关系的事实。故，对嘉诺公司有关双方不存在劳动关系的主张，该院不予采信，对王景素关于其与嘉诺公司2017年2月19日至2017年3月16日存在劳动关系的主张，该院予以采信。嘉诺公司作为用人单位，对王景素的工资标准、工资支付、解除劳动关系的情况等负有举证责任，但其未提交证据证明，对此应承担不利后果。结合王景素提交的证据，对王景素有关其经嘉诺公司招聘、担任高级交易员、月薪为15000元、嘉诺公司曾对其培训6天、嘉诺公司未支付其在职期间工资、嘉诺公司以不

嘉诺控股集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3249号上诉人（原审原告）：王景素，女，1971年11月28日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人（原审被告）：嘉诺控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院9号楼21层2505。法定代表人：齐俊英，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，嘉诺控股集团有限公司内勤。上诉人王景素与上诉人嘉诺控股集团有限公司（以下简称嘉诺公司）因劳……