劳动争议 （2019）京0101民初1796号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 郎凌云与民生公司的陈述均表明郎凌云收到《证券投资业务考核与奖励实施细则》，本院对此不持异议，但双方所持《证券投资业务考核与奖励实施细则》内容并不完全一致。 民生公司虽持有《证券投资业务考核与奖励实施细则》，但未向本院提交就该细则内容向郎凌云送达的证据；而郎凌云提交的反映《证券投资业务考核与奖励实施细则》内容的录像，亦欠缺书面形式供法庭核实细则真实性，故双方提交的证据均存在瑕疵。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 故本院确定由民生公司应对其所主张的依据《证券投资业务考核与奖励实施细则》中不应向郎凌云支付效益奖金递延部分的事实负有举证责任。 鉴于民生公司对此未能提供充分、有效的证据予以证实，民生公司不同意支付2015年年度效益奖金201
摘要
民生证券股份有限公司与郎凌云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初1796号原告：民生证券股份有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街**民生金融中心******。 法定代表人：冯鹤年，董事长。 委托诉讼代理人：郑壹，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王程程，女，该公司员工。 被告：郎凌云，男，1976年5月24日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：梁明生，河南尚成律师事务所律师。 ……