劳动争议 （2019）粤0304民初2900号
裁判要旨
用人单位在获取证据能力方面较劳动者更占优势，新版规章制度公示的会议纪要、新版规章制度的培训签到表中，被告仅在部分会议纪要及培训签到表有签字确认，且被告明确向原告提出了不同意执行新版规章制度。 原告未向本院提交有效证据证明《营销人员绩效考核与薪酬管理实施细则》（2018年6月1日起适用）以及《理财经理绩效考核与薪酬管理实施标准》（2018年6月1日起适用）已通过民主程序讨论通过，可以作为用人管理的制度依据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于“原、被告之间应适用新版规章制度”的主张不予支持。 依据《营销人员绩效考核与薪酬管理实施细则（2013年版）（2017年修订）》第十六条第二款“解聘与辞职”章节规定，对于不胜任工作的，应进行为期一周的待岗培训，待岗培训当月仅发放基础工资，无绩效工资及其他奖励，待岗培训上岗当月，仍不能完成公司最低积分标准的，可与其解除劳动合同。 原告提交的每日会议纪要（2017年11月至2018年8月）显示的内容均为相关产品的介绍及其他奖励政策宣讲等，并非专门针对被告的不胜任岗位而组织的培训。 另，原告未提交证据证明已给被告进行换岗。 综上，原告虽认为被告存在不
摘要
华西证券股份有限公司深圳民田路证券营业部与孙鹏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初2900号原告华西证券股份有限公司深圳民田路证券营业部，住所地深圳市福田区福田街道深南大道与民田路交界西南新华保险大厦501、519-523、525-526、528-532，统一社会信用代码91440300892262398D。 法定代表人冯向东。 委托代理人周俊波，广东深信律师事务所律师。 委托代理人简巧凤，广东深信律师事务所……