劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03690号

用人单位非因劳动者原因停工、停产的，在劳动者一个工资支付周期内的，即一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个月用人单位又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，中源公司自2013年10月10日之后未再向付君发放工资，而中源公司作为用人单位既未到庭对付君的主张提出抗辩，又未提供任何反驳证据，故原审法院采信付君关于中源公司停工及停止发放工资的陈述，认定中源公司非因劳动者原因而停工，应按付君正常上班期间的工资（3363.35元）支付第一个月（2013年10月11日至2013年11月11日）的工资，应按苏州市最低工资标准的80%（1224元／月）支付付君一个月之后的生活费。付君于2014年3月20日向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以中源公司欠付工资为由要求与中源公司解除劳动合同并要求中源公司支付经济补偿金，据此，原审法院认定付君与中源公司之间的劳动关系自2014年3月20日终止，中源公司应当支付付君停产一个月后（2013年11月12日至2014年3月20日间）的工资为5251.35元（1224×（4＋9／31））。综上，中源

用人单位非因劳动者原因停工、停产的，在劳动者一个工资支付周期内的，即一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个月用人单位又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，中源公司自2013年10月10日之后未再向付君发放工资，而中源公司作为用人单位既未到庭对付君的主张提出抗辩，又未提供任何反驳证据，故原审法院采信付君关于中源公司停工及停止发放工资的陈述，认定中源公司非因劳动者原因而停工，应按付君正常上班期间的工资（3363.35元）支付第一个月（2013年10月11日至2013年11月11日）的工资，应按苏州市最低工资标准的80%（1224元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03690号上诉人（原审被告）苏州中源科技纤维有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区横扇镇苑南工业园。法定代表人张虎金。委托代理人钱建云、龙辉，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付君。上诉人苏州中源科技纤维有限公司（以下简称中源公司）因与被上诉人付君劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第1234号民事……