劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第421号

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，陈先才接受第三人周来生的管理并由周来生发放劳务报酬，陈先才与昌恒公司之间并无平等自愿、协商一致的缔结过程，缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。据此，无证据证实陈先才直接接受昌恒公司的指挥管理，从事昌恒公司安排的有报酬的劳动，陈先才对昌恒公司不存在身份上的从属和依附关系，因此，陈先才主张其与昌恒公司之间存在劳动关系的理由不能成立，原审法院不予支持。陈先才依据劳动法律法规要求昌恒公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金等各项费用及出具解除劳动关系证明书的请求，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。周来生经原审法院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，可缺席判决。据此，根

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，陈先才接受第三人周来生的管理并由周来生发放劳务报酬，陈先才与昌恒公司之间并无平等自愿、协商一致的缔结过程，缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。据此，无证据证实陈先才直接接受昌恒公司的指挥管理，从事昌恒公司安排的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第421号上诉人（原审原告）陈先才，男，汉族，1949年11月12日生。委托代理人吴刚。被上诉人（原审被告）南京昌恒建设有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道金箔路730号恒达嘉园1幢602室。法定代表人江光华，南京昌恒建设有限公司经理。委托代理人柳春。原审第三人周来生，男，汉族，1968年5月8日生。委托代理人柳春。上诉人陈先才与……