劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2062号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同。用人单位对其解除劳动合同依据的违纪事实及规章制度依据负举证责任。关于违纪事实，霍国和于仲裁庭审过程中已确认其11月30日之后几天因与梯而卡公司沟通工资事宜未在工作岗位上工作。原审法院认为根据霍国和签字的会议记录，其参加会议中梯而卡公司已记录重申行为规范规定，霍国和亦确认其了解行为规范规定。故原审法院认为梯而卡公司解除霍国和劳动合同并不构成违法解除，霍国和要求梯而卡公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。关于双方争议的2011年至2013年期间的司龄工资，原审法院认为梯而卡公司《2011年关于薪酬调整规定》明确将员工薪酬福利结构分成A和B两部分，其中A为基本工资＋司龄工资＋岗位工资，B为福利及保险。根据梯而卡公司提供的霍国和2011年至2013年期间的工资条，霍国和工资结构确实符合规定的两大结构。该规定另约定司龄工资直接计算入基本工资。根据霍国和2011年至2013年工资条显示，梯而卡公司未单独支付霍国和司龄工资，但霍国和2011年至2013年期间的基本工资亦未按规定逐年增长；梯而卡公司虽

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同。用人单位对其解除劳动合同依据的违纪事实及规章制度依据负举证责任。关于违纪事实，霍国和于仲裁庭审过程中已确认其11月30日之后几天因与梯而卡公司沟通工资事宜未在工作岗位上工作。原审法院认为根据霍国和签字的会议记录，其参加会议中梯而卡公司已记录重申行为规范规定，霍国和亦确认其了解行为规范规定。故原审法院认为梯而卡公司解除霍国和劳动合同并不构成违法解除，霍国和要求梯而卡公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。关于双方争议的2011年至2013年期间的司龄工资，原审法院认为梯而卡公司《2011年关于薪酬

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2062号上诉人（原审被告）梯而卡工业控制设备（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）霍国和。上诉人梯而卡工业控制设备（上海）有限公司（以下简称梯而卡公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第3669号民事判决，向本院提起……