经济补偿金纠纷 （2019）苏0213民初10876号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 金玉良缘酒店在仲裁笔录中曾确认欠付2019年1月至6月的工资34023.38元，故陈茂松在2019年1月至6月期间的月平均工资为5670.56元（34023.38/6），陈茂松亦予认可，故本院认定金玉良缘酒店应向陈茂松补发工资34023.38元。 2019年6月28日，陈茂松收到金玉良缘酒店法定代表人的微信通知后离职，而金玉良缘酒店未能举证其系合法解除双方劳动合同，故陈茂松有权要求金玉良缘酒店支付违法解除合同的经济赔偿金。 陈茂松离职前十二个月的平均工资为5706.5元【（6113.21+6152.81+5108+5342.41+5706.16+6032.08+34023.38）/12】。 根据陈茂松的工龄及其离职前12个月平均工资金额，经济赔偿金应为85597.5元（5706.5*7.5*2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、无锡市金玉良缘大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向陈茂松支付2019年1月至6月的工资34023.38元。
摘要
10876陈茂松与无锡市金玉良缘大酒店有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10876号原告：陈茂松，男，1966年1月11日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。 委托诉讼代理人：邱家立，江苏瑞莱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：时锋，江苏瑞莱律师事务所实习人员。 被告：无锡市金玉良缘大酒店有限公司。 法定代表人：孙玉龙。 原告陈茂松与被告无锡市金玉良缘大酒店有限公司（以下简称金玉良缘酒店）经济补偿金纠纷一……