经济补偿金纠纷 （2019）沪0115民初16695号
裁判要旨
当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案被告于2018年9月1日为原告办理了退工手续，可确定原、被告双方劳动关系已解除。 虽然被告在仲裁期间曾辩称原告系自行离职，但鉴于被告在本案中并未就此提供相应证据来证明其上述主张，而被告也无其他证据证明其为原告办理退工手续解除原告劳动合同有其他合法事由和依据，故原告主张被告系违法解除其劳动合同，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院可予支持。 而对于赔偿金的数额，因原、被告均无充分证据证明原告在被告处离职前的月工资组成情况，据此，本院根据原告离职前被告实际发放给原告的工资数额，并对原告所称的其每月工资收入中包含有166元加班费的金额予以扣减，酌情确定原告被解除前的月平均工资数额为3,484.30元。 为此，被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金数额为6,968.60元。 被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，属其对抗辩等诉讼权利的放弃，不利后果由其自行负担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
郭彦霞与上海怡浩服饰有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初16695号原告：郭彦霞，女，1977年6月15日生，汉族，户籍地河南省项城市，现住上海市浦东新区。 被告：上海怡浩服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：包琛涛，总经理。 原告郭彦霞与被告上海怡浩服饰有限公司(以下至判决主文前简称为怡浩公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，于20……