经济补偿金纠纷 （2019）川0184民初2774号
裁判要旨
依据法律规定，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。 本案中，林学全于2018年8月29日从蜀都医院离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，依法应由作为用人单位的蜀都医院承担举证不利的后果。 依据仲裁笔录中，双方关于林学全离职原因的表述综合审查判断，林学全以蜀都医院未依法为其缴纳社会保险费，于2018年8月29日解除劳动关系并请求蜀都医院支付经济补偿，本院予以支持。 关于林学全离职前月平均工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。” 之规定，蜀都医院应当对本案中林学全的月平均工资承担证明责任。 蜀都医院未提供林学全离职前的工资发放记录，应承担不利后果，对林学全主张其离职前平均工资为4,0
摘要
崇州蜀都医院与林学全经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0184民初2774号 原告：崇州蜀都医院，住所地崇州市崇阳街道蜀州中路414号。 主要负责人：肖关富。 委托诉讼代理人：陈建康，男，员工。 委托诉讼代理人：王剑敏，四川央济华律师事务所律师。 被告：林学全，男，1993年9月6日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：柯俊雄，男，系社区推荐。 原告崇州蜀都医院（以下简……